Котлярова: работодатель вправе звонить сотруднику в отпуске при ЧП

Работодатель вправе связаться с сотрудником, находящимся в отпуске, по рабочим вопросам, если такая норма закреплена в локальных актах компании. Однако в экстренных ситуациях и при производственной необходимости отклик со стороны работника становится обязательным. Об этом РИА Новости сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова. «Отпуск – это время отдыха, освобождения от трудовых обязанностей. Согласно статье 106 ТК РФ, этот период работник использует по своему усмотрению. Но бизнес-процессы не останавливаются, и порой требуется оперативно получить данные от отпускника», – пояснила Котлярова. Эксперт уточнила: по общему правилу тревожить сотрудника во время отдыха не стоит. Однако компания может прописать порядок таких коммуникаций во внутренних документах. С правилами работник знакомится под подпись при приеме на работу, тем самым принимая их. Для некоторых должностей в трудовом договоре и инструкциях закрепляют обязанность оставаться на связи в отпуске. Котлярова добавила, что законодательно сотрудник имеет право не брать трубку в нерабочее время. Но безусловно реагировать необходимо при авариях, чрезвычайных происшествиях, форс-мажорах, а также в случаях производственной необходимости или по предварительной договоренности. Чтобы минимизировать такие контакты, в компании следует планировать график отпусков с учетом потребностей бизнеса. А самому сотруднику перед отдыхом желательно завершить срочные задачи, передать дела коллегам и предупредить клиентов, резюмировала она. Ранее сообщалось о том, что Миронова показала, как отдыхает в розовом купальнике на пляже Испании.

Источник